岗位职责：
1、深入理解公司业务战略和人才规划，制定并实施年度/季度招聘策略。
2、负责关键、紧急或高难度的岗位招聘，特别是销售岗位人员招聘。
3、管理和优化招聘预算，控制人均招聘成本，提升招聘投入产出比。
4、主导并优化招聘流程，确保流程高效、专业并提升候选人体验。
5、建立并完善人才评估体系，包括胜任力模型、面试题库、评估中心等，提升招聘质量。
6、为招聘团队及业务面试官提供专业的招聘技能培训(如面试技巧、评估方法、法律法规等)。
7、建立招聘数据监控体系，定期分析并汇报关键招聘指标(如:平均招聘周期、人均招聘成本、录用率、留存率、渠道有效性等)。
8、协同薪酬、培训、员工关系等HR其他模块，确保为新员工提供顺畅的入职和融入体验。

任职要求：
1.本科及以上学历；
2.一年以上人力资源工作经验，招聘经验丰富；
3.熟悉劳动法及相关法律，熟练使用Office办公软件；
4.具有良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识强。
此岗位办公地点在：合肥

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