1.岗位职责
我司为三百人规模钢结构生产企业，当前人力资源基础薄弱、无成熟绩效考核体系、管理制度与业务流程不完善。全面统筹人力资源管理全盘工作，
2.核心任务：
1.主导搭建适配钢结构行业的绩效考核体系，完成方案设计、落地推行、持续优化；
2.梳理公司组织权责，建立、修订全套行政与人资管理制度，完善业务管理流程；
3.统筹企业标准化文件体系建设，推动制度落地执行；
4.搭建人才梯队，开展团队建设、员工发展、企业文化与员工关系管理；
5.负责人力资源团队管理，统筹招聘、薪酬、培训、劳资风险防控等模块工作；
6.向总经理汇报，结合生产业务现状输出管理改善方案。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业；
2.五年以上人力资源全盘工作经验，三年及以上人力资源总监岗位经历；
3.具备制造 / 钢结构 / 建筑工程类企业实操经验，有从 0 到 1 搭建绩效体系、制度流程重建实战案例；
4.熟悉生产型企业管理特点，能够落地可执行、不悬浮的考核方案，擅长推动制度落地；
5.优秀组织协调、跨部门沟通能力，具备较强统筹规划与变革推进能力；
6.熟悉劳动法律法规，能够防控用工风险。
地址：安徽省马鞍山市含山县清溪镇清溪工业园区

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