岗位职责:
人力资源专业
一、岗位职责
1、了解掌握各部门的用人需求，与各部门保持密
切联系贺沟通，在规定时间内完成招聘任务;
2、选择并且维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道发布招聘广告、参加各种招聘会 ;
3、负责简历筛选、电话邀约、电话回访、评估候选人并提供初步面试报告;
4、进行薪资谈判、安排候选人体检并办理入职;
5、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保
险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;0冷6o6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正
动，离) ;
二任职资格:
1、大专及以上学历，35岁以下，人力资源、行政管理、财务等相关专业;
2、两年以上人力资源等相关工作经验;
3、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关
人事政策法规的优先考虑;
4、熟练使用办公软件。
三、薪资待遇：
试用期3500元/月，转正后4000-4500元/月，购买保险。
工作时间八小时

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