岗位职责：
1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行；
2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持；
3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选；
4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估；
5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施；
6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况；
8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历；
2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业
3、熟悉人力资源管理各大模块；
4、三年以上制造型企业人事管理工作经验；
5、性别不限，40岁以下。

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